糖尿病難找工作(職場歧視+就業(yè)壓力，你需要知道的5個關(guān)鍵點)

在當今社會，糖尿病已經(jīng)成為了一種常見的慢性疾病，據(jù)統(tǒng)計，全球已有4.16億人患有糖尿病。然而，糖尿病患者在職場上往往會遭遇到各種各樣的歧視和就業(yè)壓力，這也使得糖尿病患者在找工作時變得異常困難。那么，為什么糖尿病難找工作呢？下面，我們將從以下5個關(guān)鍵點來探討這一問題。

一、職場歧視

由于糖尿病是一種慢性病，患者需要長期服藥、控制飲食、定期檢查等，這些都會對患者的工作產(chǎn)生一定的影響。然而，在職場上，由于對糖尿病的認知不足，很多人會對糖尿病患者產(chǎn)生歧視，認為糖尿病患者不能勝任工作，甚至認為糖尿病是一種傳染病，從而拒絕雇傭糖尿病患者。

二、就業(yè)壓力

糖尿病患者在找工作時，由于疾病的特殊性，往往會遇到更大的就業(yè)壓力。一方面，糖尿病患者需要在工作中定時注射胰島素、控制飲食等，這會影響到工作效率，從而被雇主認為是不夠努力或者不能勝任工作；另一方面，糖尿病患者在找工作時，往往需要向雇主透露自己的疾病情況，這也會使得糖尿病患者在就業(yè)市場上變得更加脆弱。

三、疾病管理

糖尿病患者在職場上需要進行疾病管理，包括定時注射胰島素、控制飲食、定期檢查等。這些操作步驟需要占用一定的時間和精力，從而影響到工作效率。同時，糖尿病患者在職場上還需要面對一些特殊的工作環(huán)境，例如需要長時間站立、需要經(jīng)常加班等，這些都會對糖尿病患者的身體產(chǎn)生一定的影響。

四、心理壓力

糖尿病患者在職場上還需要面對一些心理壓力，例如害怕被歧視、害怕被辭退等。這些心理壓力會對糖尿病患者的身心健康產(chǎn)生一定的影響，從而影響到工作效率。

五、政策保障

在目前的法律法規(guī)中，對于糖尿病患者的保障還不夠完善。雖然《中華人民共和國勞動法》中規(guī)定，雇主不得因糖尿病等疾病歧視雇員，但是在實際操作中，這個規(guī)定并沒有得到充分的執(zhí)行。因此，政策保障也是糖尿病患者在職場上遭遇歧視和就業(yè)壓力的一個重要原因。

總之，糖尿病難找工作是一個復雜的問題，需要從多個方面進行探討和解決。在職場上，糖尿病患者需要進行疾病管理，同時也需要面對各種各樣的歧視和就業(yè)壓力。因此，我們需要加強對糖尿病的認知，同時也需要制定更加完善的政策保障，為糖尿病患者提供更加寬松的就業(yè)環(huán)境。