在浙一醫院國際保健中心，記者遇到了正帶領職工體檢的某建筑公司的負責人何經理。他告訴記者，安排員工體檢一方面是福利待遇，另一個方面，員工的身體情況也是工作安排的參考指標，哪位員工不適合出差，哪位員工不能上腳手架，哪位員工不適合高空作業，領導層或者人事部門應該心中有數。　　“如果有員工得了傳染性疾病單位還不知情，而本人又不自覺的話，釀成后果誰負責？雖然說單位知道該員工身體情況，會對其帶來一定的心理負擔，但單位可以幫助其進行積極的干預，如勸他回家休病假進行治療等。”何經理認為，單位組織員工集體體檢，既是對員工本人身體負責，也是對單位的其他員工負責。　　一家IT企業人力資源管理部門的負責人告訴記者，從用人的角度來說，單位必須了解員工的健康狀況。“如果一個人明明身體不好需要休息，公司卻在不知情的情況下把很重要、壓力很大的項目交給他去做，這是成全了他還是害他？工作受影響了怎么辦？身心健康是做好工作的前提，有些單位還給員工做心理測試呢。” 　　對從事酒店管理的王瑞則更堅持員工體檢的必要性。“服務員、廚師這些工種與顧客之間的接觸非常頻繁，體檢這一關更是要嚴格把關，如果有傳染病的，出于對顧客負責，我們要辭退，但作為管理層，體檢槍shou我們是絕對不會公開該工作人員的病情的。”