隨著求職旺季的到來,記者在網上發現,"體檢槍shou"又開始大行其道。這些槍shou收費從數百元到上千元不等,自稱熟悉體檢流程,在醫院掌握人脈,可確保替代求職者通過體檢,獲取相應的資格。

筆者以為,"體檢槍shou"存在的背后是就業歧視陰魂不散，在作怪！催生"體檢槍shou"的,首當其沖恐怕是仍未消失的乙肝歧視。

統計表明,中國現有約1.2億乙肝病毒攜帶者。這一群體從過去到現在,都面臨不同程度的求職困境。盡管勞動保障部、衛生部早在2007年就聯合下發了《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》,指出用人單位不得拒絕招用或辭退乙肝病毒攜帶者,而關于乙肝不會因工作偶然接觸而傳播的常識也一直在普及,但不少單位還是想方設法試圖把乙肝病毒攜帶者拒之門外。

為了規避乙肝歧視,一些求職者不得不尋求"體檢槍shou"的幫助,這便為后者提供了生存空間。除乙肝歧視之外,醫院體檢結果目前無法獲得廣泛認可,導致求職者每應聘一次就體檢一次,也為"體檢槍shou"的存在提供了土壤。

筆者大學畢業時,曾親眼見到一些同學,一趟一趟地往醫院跑,有的笑稱"抽血都被抽成了篩子"。盡管醫學早已證明,常人每半年體檢一次就夠了。但因為對應聘者不放心,用人單位之間未實現體檢信息共享,導致剛做的體檢,換一家單位就不承認。

"體檢槍shou"的出現解決了求職者的這種無奈,卻讓用來防范造假的措施面臨更多造假。有關部門一直在強調要千方百計為求職者提供更好的就業環境。提供更好的就業環境,無需高談闊論,只需從消除"健康歧視"等就業歧視、簡化求職手續、拆除就業樊籬等一點一點"小事"做起。