近日，公益機構北京益仁平中心發布《北京市區體檢中心入職體檢服務中的乙肝檢測狀況調查報告》（以下簡稱報告）。報告顯示，盡管中央政府已經明文禁止用人單位在入職體檢時對求職者進行乙肝檢測，但體檢機構提供的入職體檢套餐仍然普遍包含乙肝檢測項目，一些體檢機構甚至為用人單位出謀劃策，幫助用人單位規避“乙肝歧視”的法律風險。

報告對北京市區的體檢中心進行了抽樣調查，共問卷調查36家體檢中心，結果顯示，在提供入職體檢服務的30家體檢中心中，有29家制定了入職體檢套餐，其中全部含有乙肝兩對半檢測（常用的乙肝病毒標志物檢測）。同時，28家體檢中心接受用人單位自行制定入職體檢項目而不對體檢項目加以干涉，僅有1家體檢中心稱不能隨意制定入職體檢套餐，但可以根據需要增加乙肝五項的體檢內容。這意味著，幾乎所有的體檢機構都接受用人單位的乙肝檢測要求。

北京益仁平中心表示，體檢中心缺乏對個人健康信息的尊重和保護。倘若用人單位要求體檢中心將完整的體檢報告交給用人單位，且同時不交給求職應聘者，這個要求是可以被滿足的。據了解，在此次提供入職體檢服務的30家體檢中心中，僅有1家體檢中心稱，他們做的入職體檢結果是放在信封里，由體檢者個人自己領取。