盡管媒體報道的“常規入職體檢中取消乙肝檢查”一說昨日被衛生部否認，但卻成了市民討論的熱點話題。昨日記者走訪我市多家醫院發現，乙肝病毒血清學檢查（即乙肝兩對半）已經不被醫院列為入職體檢的常規項目，但不少用人單位招工時仍會選擇檢查。用人單位和體檢專家表示，乙肝具有一定的傳染性，是否檢查不應該“一刀切”。

記者調查

入職體檢表無乙肝檢查

昨天上午，記者剛走進北大深圳醫院體檢科，就看到了一則保護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的溫馨提示：“招工入職體檢無需作乙肝病毒血清學檢查，凡需作此項檢查者，須向醫生申請，并簽署知情同意書。”隨后記者在體檢套餐一覽表上看到，入職體檢套餐中僅有肝功能檢查，不包括“乙肝二對半”，該套餐適用于入職、調干、調戶口人群。而乙肝常規體檢單列一項，其中包括“乙肝兩對半”和肝功能4項。

隨后記者走訪市二醫院、福田人民醫院、寶安人民醫院體檢科，入職體檢表上已經不含“乙肝兩對半”檢查，但醫護人員表示，如果單位要求，可以選做，但須經本人同意。

多數單位要求檢查乙肝

“查不查乙肝醫院沒有做出硬性要求，關鍵是看用人單位是否有要求。”福田人民醫院體檢科醫生告訴記者，到該院做入職或員工體檢的單位，90%都要求做乙肝檢查，“連老總都要查”。

盡管國家早在2007年就明文規定：“任何醫療機構均不得將乙肝病毒血清學檢查作為體檢的常規項目，除國家法律法規和衛生部明文規定外，不得強行為體檢者作乙肝病毒血清學檢查。”但記者在醫院采訪時發現，絕大多數單位在入職和員工體檢時，還會要求檢查乙肝。

昨天上午，成功應聘某國外大型快遞公司快遞員的小李來到北大深圳醫院做體檢，應公司要求查乙肝，小李填寫了《乙肝檢查知情同意書》。“不做也不行，想要進這個單位，就得按照它的要求。國家又沒明文規定用人單位不許查乙肝，只要本人同意就可以了。”小李無奈地說。

企業說法

乙肝檢查不應該一刀切

深圳市新路程人力資源有限公司經理周小虎告訴記者，一般來說，企業普遍接受乙肝攜帶者入職，也就是小三陽、病毒DNA檢查呈陰性、肝功正常的求職者，但對于大三陽因處于傳染期則不能錄用。

對于是否需要在常規體檢中排除乙肝檢查，周小虎表示，政府部門制定政策時不應一刀切，在呼吁企業不得拒錄乙肝病毒攜帶者的同時，也應給企業一定的自由權，如讓企業與員工自行商議是否需要檢查“乙肝兩對半”，因為有的企業需集體用餐，若不經體檢而招用了乙肝病毒患者就會給其他員工埋下健康隱患。

餐飲家政從業者必查乙肝

記者昨天走訪了多家餐飲和家政企業，負責人均表示因其所屬行業特殊，一律要求求職者提供健康證明方能入職，而健康證明則主要依據乙肝的檢查結果發放。

深圳市嘉旺餐飲連鎖有限公司招聘經理于游海告訴記者，“如果‘乙肝兩對半’呈陽性，是不能辦理健康證的，公司則不予錄取”。

深圳市巾幗家政服務有限公司負責人也告訴記者，出于對顧客負責的態度，該公司要求所有從業者上崗前必須查乙肝，畢竟家政人員要負責帶寶寶和產婦，如果家政人員本身是乙肝患者，將對雇主的健康產生嚴重危害。

醫生建議

常規體檢取消乙肝不可取

深圳市第二人民醫院體檢科主任李吉超表示，對招工、入學、調干體檢的人群，可以考慮取消“乙肝兩對半”的檢查，但對于一般人的常規體檢，取消兩對半檢查的做法并不可取。“‘乙肝兩對半’的檢測，有助于我們對乙肝病毒的感染情況、乙肝疫苗的注射進行判斷，有指導意義，對一些乙肝病毒攜帶者，查一下‘兩對半’，能夠對自身的病毒在體內的繁殖情況有所了解，及時根據自己的病情進行治療。”

部門說法

市衛生局：不列入入職體檢常規項目

市衛生局醫管處負責人告訴記者，2007年和2008年，市衛生局先后兩次發文，要求醫療機構不能將乙肝病毒血清學檢查作為用人單位招、用工體檢的常規項目，如果需要做則要征得單位和本人同意。2008年的文件進一步完善，對醫療機構的入職體檢套餐進行清理，將乙肝檢查從入職體檢套餐中剔除，還要求受檢者個人簽署知情同意書。

市勞動保障局：強查乙肝可罰款１０００元

市勞動保障局政策法規處相關負責人告訴記者，根據國家文件，要求除飲食及幼教等特殊行業外，用人單位不能拒錄或辭退乙肝攜帶者，否則就是屬于就業歧視的行為。據悉，2007年原勞動保障部出臺了《就業服務與就業管理規定》，其中就提到了“用人單位強查乙肝血清學指標將被罰款1000元”。如果勞動者因為攜帶乙肝表面抗原而被解除了勞動合同，他可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。如果由于用人單位的歧視行為，對勞動者造成損害的，可以依據有關規定，要求用人單位承擔賠償責任。